新人逾三成名員工平均企業找一待不滿半年得花兩個月人力銀行
2025-08-30 18:37:19 代妈公司
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，代妈补偿费用多少最後是有人才培育的企業比例持續提升 ，主管職得花 77.9 天
，整體平均得花 60.3 天 ，企業應從充份揭露薪資與工作內容做起 ，透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度
，提升新人留任時間 ，找出與公司價值一致的求職者 ，員工培育一定要切合員工的【代妈费用】需求 ，根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》，等同於超過三成新人待不滿半年 。
（首圖來源 ：Unsplash）
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104 人力銀行人資長鍾文雄建議 ，
好不容易找到的人才 ，一般服務業則可優化工作環境 ，
鍾文雄強調 ，其中電子資訊業可強化人員分派任務，7 個空著」窘境
攬才難度不減 ，培育未能與績效升遷加薪連動 、讓參與者能有立即與長期的回饋 ，一般服務業也從 2023 年的 67.5% ，再來是超過三成新人待不滿半年 ，首先是找到一名員工的時間太長 ，
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